為控固前半年穩(wěn)定工作成果，進一步維護礦區(qū)穩(wěn)定，堅決實現(xiàn)局提出的穩(wěn)定工作“零”目標，近期，下石節(jié)礦多措并舉抓信訪，勵精圖治保穩(wěn)定。 一是進一步教育引導(dǎo)干部職工依法行政依法信訪。在全礦開展了新《信訪條例》頒布六年來第四次新《信訪條例》和穩(wěn)定工作知識答題競賽評比、有獎?wù)魑幕顒?。此次活動共發(fā)放試卷470份，回收470份，回收率達到100%，最低成績都在80份以上。活動要求干部職工掌握《條例》要義，領(lǐng)會《條例》精髓，真正做到明確一個目的，規(guī)范“兩個行為”，強化“三個責(zé)任”，突出“四個重點”，堅持“五個原則”，促進“三個轉(zhuǎn)變”。經(jīng)過競賽評比對成績優(yōu)異者都進行了適當獎勵。通過這次活動，進一步提高了干部職工依法行政、依法信訪和用《信訪條例》解決信訪問題的能力和自覺性。二是按照年初礦信訪工作安排對全礦各基層單位落實信訪穩(wěn)定工作目標責(zé)任情況進行了大檢查。在“三型六化”穩(wěn)定和諧型的月考督促下，經(jīng)查，全礦各單位都較好的落實了信訪穩(wěn)定工作目標責(zé)任制，都能把第一要務(wù)抓發(fā)展，第一責(zé)任保穩(wěn)定當做自己的神圣職責(zé)，把信訪穩(wěn)定工作放在突出位置，當做一項重要工作來抓，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是用30多天時間在全礦開展了一次矛盾糾紛大排查大梳理活動。特別是對矛盾糾紛多發(fā)單位如人力資源中心、退管科、家委會、生活后勤公司、醫(yī)院等派專人進行了逐人逐事的摸排化解工作，對職工群眾普遍關(guān)心的熱點、焦點、難點問題如天然氣、暖氣入戶，室外粉刷“三大工程”實施過程產(chǎn)生的問題進行了及時的解決，并對前半年辦結(jié)的信訪案件進行了大回訪，成功率達到100%。四是建立了“矛盾調(diào)處化解中心”。特別是對個別影響較大、較難處理的矛盾問題有關(guān)部門和單位聯(lián)合接訪、聯(lián)合調(diào)處，形成大信訪格局，力求小事不出單位，大事不出礦，據(jù)今年1—8月份統(tǒng)計，職工群眾上訪人數(shù)明顯下降，群體訪、重復(fù)訪、纏訪事件大大減少，上訪鬧事得到根本性遏制，信訪案件辦結(jié)率達到95%以上，至今，無一例到局（市）、進省、赴京的集體訪和越級訪事件的發(fā)生，確保了“零”目標，有力的促進了該礦安全生產(chǎn)健康有序發(fā)展。
編輯： 魚聰玲
