進入十二月，陳家山礦以決戰(zhàn)決勝全年目標任務的緊迫感，堅持高標準、嚴要求，通過細化制度、強化責任，以務實作風和管用舉措，全力打好年末收官攻堅戰(zhàn)。
緊扣思想引領，繃緊“安全心弦”。該礦通過黨委中心組、黨支部學習等形式，引領干部職工從思想深處重視安全、在行動中堅守紅線、底線。要求各級管理人員始終保持“時時放心不下”的責任感和“如履薄冰”的危機感，以決戰(zhàn)姿態(tài)下沉一線，深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，將風險防控與隱患排查治理落到實處，穩(wěn)固安全生產(chǎn)思想根基。
緊扣現(xiàn)場監(jiān)管，筑牢“安全堤壩”。該礦緊密圍繞年底安全生產(chǎn)特點，全面加強現(xiàn)場管理，在采掘、運輸、機電等系統(tǒng)開展查漏補缺，重點狠抓4082、4092工作面的安全技術(shù)措施落實。設備管理嚴格執(zhí)行“包機到人”制度，強化檢修維護質(zhì)量，減少設備故障率，確保設備安全運行。安全檢查堅持井上下聯(lián)動，日常巡查、專項突查、中夜班檢查不斷線，聚焦薄弱地點、時段、環(huán)節(jié)和人群，實施精準管控。全面排查水、火、瓦斯、頂板、沖擊地壓及煤塵等重大災害，緊盯薄弱系統(tǒng)，科學組織生產(chǎn)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。
緊扣作風建設，鍛造“過硬隊伍”。該礦深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”帶頭作用，引領全員實干；持續(xù)推進作風建設與“清廉國企”建設，以常態(tài)化機制督促干部擔當作為。制定《陳家山煤礦關于加強2025年后30天安全生產(chǎn)特別規(guī)定的通知》，全面嚴格工作紀律，包括請銷假、領導帶班下井、雙值雙帶及關鍵崗位24小時值守等制度，對干部作風紀律提級管理，樹牢實干表率，確保任務到崗、責任到人。紀委、黨群工作部加大督查頻次與力度，強化問題通報與考核問責，以嚴明紀律保障工作落實。
緊扣信訪穩(wěn)定，凝聚“收官合力”。針對年末關鍵期，該礦壓實各級主體責任，堅持“誰主管、誰負責”，主動深入?yún)^(qū)隊開展矛盾糾紛排查，動態(tài)掌握礦區(qū)穩(wěn)定狀況，信訪工作強調(diào)“用心用情”，著力推動職工合理訴求“事事有著落、件件有回音”，將矛盾化解在基層，堅決防范越級上訪，以實實在在的解疑釋惑和關愛幫扶實際行動提升職工滿意度，為圓滿收官營造和諧穩(wěn)定環(huán)境。
