近年來，欣塑公司始終堅持以職工為中心的發(fā)展思想，錨定職工“急難愁盼”問題，從辦實事、解難題、強保障、促成長等多個維度精準發(fā)力，全方位提升服務職工群眾工作質效，讓職工的獲得感、幸福感、歸屬感成色更足，為公司高質量發(fā)展凝聚起同心同向的磅礴力量。
心系冷暖顯溫情 把關懷送到“心坎上”
該公司建立“領導包聯(lián)+工會走訪+班組反饋”三級常態(tài)化走訪慰問機制，精準摸排困難職工、一線職工、新入職職工等不同群體需求，做到“慰問精準化、幫扶常態(tài)化”。在傳統(tǒng)節(jié)日里深入職工家中走訪慰問，為困難職工送上慰問金和米、面、油等慰問品，詳細了解他們的生活狀況和實際困難，制定“一對一”幫扶方案；高溫季節(jié)，為露天作業(yè)、生產車間等一線崗位職工配發(fā)藿香正氣水、涼茶、防曬用品等防暑降溫物資，每日定時配送綠豆湯等，在車間設立“清涼驛站”，配備應急藥品和休息座椅；寒冬來臨，及時更新職工休息室取暖設備，為戶外巡檢職工添置防寒大衣、保暖手套，筑牢職工溫暖防線。針對職工子女假期看護難等“后顧之憂”，公司計劃開設“愛心托管班”，組織有能力的大學生輔導作業(yè)，開展繪畫、手工、科普實驗等趣味活動，有效解決雙職工家庭假期孩子無人看管的難題，讓職工能夠安心工作。
賦能成長搭平臺 把舞臺建在“崗位上”
該公司立足生產經營實際，緊扣行業(yè)技術發(fā)展趨勢和崗位需求，創(chuàng)新搭建“培訓+競賽+創(chuàng)新”三位一體的技能提升平臺，按照“管理層級、崗位類別、技能梯度”分層分類施策，針對性開展質檢員、安全員、設備運維、工藝操作等崗位技能培訓和比武競賽活動，實現(xiàn)技能提升與生產需求精準對接。在技能培訓中，該公司邀請行業(yè)專家、技術骨干授課組建“金牌講師團”，深度融合崗位實操痛點與技術發(fā)展熱點，創(chuàng)新采用“理論精講+案例剖析+實操演練+現(xiàn)場答疑”培訓模式，將教學場景搬到生產車間、設備現(xiàn)場，讓職工在“學中練、練中悟”，快速將理論知識轉化為崗位實戰(zhàn)能力，有效破解“學用脫節(jié)”難題。在技能比武競賽中，科學設置理論筆試、現(xiàn)場實操、故障排查等多個競賽環(huán)節(jié)，從操作規(guī)范性、技術熟練度、問題解決效率等多維度進行綜合考評，以賽促學、以賽促練、以學促干，成功評選出一批業(yè)務精湛、作風過硬的技術能手，并通過榮譽公示、物質獎勵等形式給予激勵，充分激發(fā)全體職工的學習熱情和爭先意識。
豐富生活添活力 把歡樂融入“日常里”
該公司堅持常態(tài)化開展形式多樣的文體活動，讓職工在工作之余放松身心、增進情誼。春季趣味運動會設置拔河、“東南西北跑”、快樂套圈等兼具趣味性和協(xié)作性的項目，各部門職工組隊參賽，賽場上吶喊聲、加油聲此起彼伏；夏日乒乓球賽點燃職工運動熱情，隊員們默契配合、奮勇拼搏，展現(xiàn)出昂揚向上的精神風貌；金秋讀書分享會圍繞“工匠精神”“職業(yè)成長”等主題，職工們圍坐一堂分享感悟、交流心得，營造了“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍；冬季健步走活動為職工搭建了休閑健身的平臺，大家以步為媒、攜手同行，在戶外的清新空氣與冬日景致中舒展身心，既鍛煉了體魄，更拉近了彼此的距離，讓友誼在并肩前行中愈發(fā)深厚。此外，公司升級改造職工書屋、健身活動室，添置管理、技術、文學等各類圖書千余冊，配備全新乒乓球桌等健身器材，為職工提供便捷的休閑娛樂場所，讓職工在工作之余放松身心、陶冶情操。
服務職工沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。下一步，欣塑公司將持續(xù)聚焦職工“急難愁盼”，把一件件民生“微實事”辦細辦實，持續(xù)點亮職工“幸福圈”，以暖心服務凝聚奮進力量，讓職工的獲得感、幸福感、歸屬感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，為公司穩(wěn)健發(fā)展注入不竭動力。
