自去年10月份以來，徐家溝礦根據(jù)礦井回收工作結束實際情況和外部需要，注重加強干部職工培訓工作，著力提升干部職工隊伍素質(zhì)，為走出去發(fā)展提供堅實的人才保障。
該礦結合陜北魏墻煤礦生產(chǎn)實際，對在礦職工進行了全員學習培訓，學習培訓內(nèi)容包括形勢教育與政策學習、安全教育和新技術、新工藝、新設備、新材料知識培訓。組織礦副總以上領導和相關科室人員為職工上課，給職工講清目前形勢下安全工作的重要性，如何更好地搞好安全工作，如何更好實施走出去發(fā)展戰(zhàn)略，如何應對當前的煤炭形勢，如何應用新技術、新工藝、新設備等。同事，礦副總以上領導和業(yè)務科室負責人每天都到區(qū)隊參加學習培訓，并在區(qū)隊學習記錄本上簽字。
該礦培訓過程中堅持理論與實際相結合，培訓采取大課、小課與網(wǎng)絡教育相結合，業(yè)務知識學習與崗位培訓相結合，集中學習與分散培訓相結合。并加大了對培訓工作的考核力度，對培訓人員實行考勤、考核、考試相結合，對達不到培訓要求的人員進行處罰。同時，在公司的大力支持下，該礦分兩批選派了24名綜采人員在陜北檸條塔煤礦進行了實地學習培訓，使職工的技術水平得到了再提升，為下一步更好地外出發(fā)展奠定基礎。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
