今年以來，東坡礦通過抓學習、抓監(jiān)督、抓考核，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，營造濃厚氛圍，促進了安全生產(chǎn)。
強化理論導向功能。為了提高干部的思想意識，該礦從3個層面出臺了政治理論學習制度。礦領導班子成員堅持周三黨委中心組學習制度，基層單位堅持召開班前會、周五安全學習會，并對學習內(nèi)容進行規(guī)劃，認真組織，確保學習效果；機關(guān)科室堅持對基層單位的學習情況進行督導，按時參加所包單位的班前會、分析會、周五安全學習。
強化監(jiān)督監(jiān)管功能。該礦專門成立了作風建設監(jiān)督考核領導小組，設立了干部作風監(jiān)督舉報電話，確保24小時電話暢通接聽。開展定期、不定期的督察活動，對干部值班、跟班以及現(xiàn)場管理情況進行監(jiān)督檢查，并結(jié)合礦井實際，進行專項檢查，對違規(guī)的干部進行嚴肅處理。
強化考核督促功能。該礦建立了干部作風建設檔案，完善激勵考核機制，健全考評辦法，逐步完善礦干部綜合考評體系，對全礦干部進行嚴格考評，對干部作風建設中涌現(xiàn)出的先進典型給予表彰，對干部的違規(guī)行為進行曝光。
目前，該礦干部職工精神風貌積極向上，為該礦開展好各項工作奠定了堅實基礎。
編輯：郝 龍
