10月22日，為全面檢驗“以師帶徒”培訓工作效果，玉華礦對18名協(xié)議期滿“徒弟”進行了“出師”鑒定考試。
此次鑒定考試采取理論答題（崗位基本知識和礦井安全知識）和實踐操作相結合的方式，涉及維修、電工、鉗工、電焊工、推土機司機等多個專業(yè)。
該礦自2017年10月開展“以師帶徒”活動以來，按照《玉華煤礦“以師帶徒”活動實施辦法及考核細則》和《玉華煤礦“以師帶徒”協(xié)議書》有關要求，在第一批綜采隊、機電車間、運轉隊、洗選區(qū)四家單位,33對師徒共計65人“試點”成功的基礎上。2018年4月5日召開了“以師帶徒”專題會議，延伸了活動推廣深度，增加了綜掘二隊、通滅區(qū)、修理廠3個單位，3個工種13對師徒共計26人。8月初，因礦對基層單位機構進行調整，綜掘二隊參與活動的7對師徒調整為3對。
為消除師傅 “留一手”的心理,徒弟學習積極性不高的情況發(fā)生,該礦黨政撥專項資金，抽調專人負責 “以師帶徒”管理，對“徒弟”在月度綜合考核評價結果進行分類發(fā)放活動津貼，考評在90分以上（含90分）的師徒，分別為300元、200元；在80分以上（含80分）的師徒，分別為200元、100元；在70分以上（含70分）的師徒，分別為100元、50元；在70分以下的，處罰師傅500元，并對所在區(qū)隊活動小組處罰1000元。季度考核按考核結果獎勵前三對師徒，獎勵師傅1000元、徒弟800元。對協(xié)議期滿“徒弟”考核為優(yōu)秀的師徒，分別給予一次性獎勵?；顒娱_展以來累計發(fā)放活動津貼153650元，發(fā)放獎勵92000元。進一步促進“以師帶徒”活動的有序開展,使青工真正成為技術創(chuàng)新的主力軍。
目前，玉華礦參與“以師帶徒”活動的有7個單位，42對師徒共計81人，全部按規(guī)定簽訂了“以師帶徒”合同，讓“以師帶徒”傳承步入良性軌道，為礦井安全健康持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
