下石節(jié)煤礦堅持作風建設永遠在路上，打造“5534”模式，深入推進作風建設專項行動，樹立攻堅克難新標桿，激發(fā)實干興業(yè)精氣神，以只爭朝夕、盡忠職守的過硬作風助推企業(yè)高質量發(fā)展。
打造“5534”模式 做到打鐵必須自身硬
該礦嚴格落實省市、集團公司總體部署，制定下發(fā)《中共下石節(jié)煤礦委員會貫徹落實省委作風建設專項行動重要措施工作方案》《關于成立作風建設專項行動工作領導小組和建立督導檢查整改工作機制的通知》，健全組織機構，壓實主體責任，精準施策推進作風建設專項行動，精心打造“5534”模式：“五個過硬作風”、緊盯“五個聚焦”、實施“三大專項治理 ”和發(fā)揮四大評價體系作用。堅持以過硬作風增強政治擔當、激發(fā)奮斗精神、回應職工關切，保障高質量發(fā)展和推動各項長短期目標任務落實。
該礦各級管理干部充分發(fā)揮“關鍵少數”作用，著眼礦井安全發(fā)展趨勢，緊盯前瞻性、戰(zhàn)略性重大關鍵核心技術，不斷優(yōu)化礦井布局結構，鞏固生產建設成果，著力解決職工群眾急難愁盼問題，確保“疫情要防住、經濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”。
堅持精準施策 激活黨建“末梢神經”
該礦黨政堅持撲下身子真抓實干，對標對表上級總體部署，聚焦政治引領、高質量發(fā)展、職工的急難愁盼、防范化解重大風險和糾“四風”、強作風五個方面持續(xù)發(fā)力，久久為功。將深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署精神落實到黨委會“第一議題”、黨員大會“第一議題”、黨委理論學習中心組、干部政治理論、黨小組會、黨課等全過程。堅持把新發(fā)展理念貫穿礦井發(fā)展全過程和各領域，加強黨建工作提質增效專項行動，深入推進“我為職工群眾辦實事”實踐活動，建立“領導解基層難題攻關機制”，查問題補短板、抓整改促提升。
全礦上下堅守安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔底線思維，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，深化廉潔警示教育，針對重點領域和重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，狠反“四風”，提振士氣，持續(xù)筑牢中央八項規(guī)定精神堤壩。扎實推廣應用“AI+NOSA”智能監(jiān)控系統(tǒng)，超前防范化解安全風險。加快“智能礦山、智慧礦區(qū)”建設，鞏固安全生產標準化創(chuàng)建達標，走穩(wěn)走實企業(yè)高質量發(fā)展之路。
抓住“關鍵少數” 崇德尚廉蔚然成風
“要將機關效能、基層減負、重點民生領域作為重點領域作風建設專項治理的主抓手，嚴格落實黨委會、礦長辦公會議事規(guī)則， 抓住‘關鍵少數’，帶動‘絕大多數’，進一步提升‘講規(guī)矩、守紀律’意識，營造崇德尚廉的政治生態(tài)，確保人人想干事、能干事、干成事。”該礦領導在專題會上對作風建設專項行動進行全面部署。
該礦從機關效能專項治理入手，持續(xù)深化“實·文化”品牌建設，深入推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，賡續(xù)紅色基因，黨員干部牢記初心使命，完善黨建“結對子”聯絡機制，堅持立足崗位服務一線，大力推行“五美一好”文明服務，對辦結時限做出承諾，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。開展機關各部室滿意度測評和工作人員績效考核，建立以崗位價值為依據的薪酬體系，管理人員公開競爭上崗，上下協調推進作風建設專項行動，展現“三型”機關務實高效的作風形象。
同時，將基層減負專項治理、重點民生領域專項治理一體化推進，做實做好困難職工“三項救助”和 “四季送”工作，縱深推進集中治理化解重復信訪專項工作，全面提升辦文、辦會、辦事效率和“三個服務”能力。注重發(fā)揮考核評價、作風專項研判、容錯糾錯機制、精準鞭策懲戒四大評價體系作用，堅持作風建設專項行動嚴查嚴考核，常打“預防針”，長鳴“警示鐘”，讓“勤快嚴實精細廉”的作風要求成為黨員干部的思想自覺和行動自覺，堅持安全生產提檔晉級、經營管理提質增效、黨的建設提標創(chuàng)優(yōu)，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動能。
