今年以來，機電分公司嚴格按照礦業(yè)公司各項工作部署，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，從思想上增強政治意識、廉潔意識、法紀意識，進一步聚焦形式主義、官僚主義等頑疾，協(xié)同機關各職能部門向“指尖上的形式主義”精準開刀，累計清理冗余及“僵尸”辦工群50余個，壓減各類無效、重復通知30多次，實打實為基層一線松綁減負，有效保障廣大干部職工將更多精力投入到生產經營主戰(zhàn)場。
“小切口”入手 助力作風“大提升”
“政治監(jiān)督不能空對空，必須落到實處?；鶎痈刹扛刹康臅r間精力被無效信息大量占據，這就是影響決策部署落地的‘絆腳石’......”該公司紀委以踐行紀檢監(jiān)察“三化”建設、深化清廉國企建設為重要抓手，在將政治監(jiān)督與日常監(jiān)督緊密結合的過程中，利用列席重大會議、與基層干部談心談話等方式，敏銳發(fā)現(xiàn)“群山會?！背蔀樾仑摀?，通過發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督”作用，主動聯(lián)合有關部門，對所有辦工群組進行全面摸排，堅決取締內容交叉、長期“潛水”的群組，并建立起通知發(fā)布審核機制，從源頭上遏制了信息重疊，達到了良好效果。
“組合拳”出擊 注入發(fā)展“廉動力”
該公司紀委精準用力、超前謀劃，緊緊圍繞“三化建設年”各項工作打出“組合拳”，在思想教育上，通過案例警示、廉潔文化等活動，讓“求真務實、反對形式主義”的理念入腦入心；在制度預防上，推行“清單+臺賬+閉環(huán)”監(jiān)督模式，將作風建設要求嵌入采購、分配等關鍵業(yè)務流程，推動監(jiān)督從“事后查”向“事前防”轉變；在執(zhí)紀監(jiān)督上，高質量辦結上級交辦的問題線索，對發(fā)現(xiàn)的作風問題及時糾偏銷號，持續(xù)釋放從嚴信號，不斷提升公司干部職工廉潔從業(yè)意識，切實構筑拒腐防線。
“常態(tài)化”涵養(yǎng) 培育清朗“工作圈”
為防止“指尖上的形式主義”改頭換面、卷土重來，該公司紀委注重在常態(tài)長效、固本培元上下功夫，一方面將基層減負情況納入日常監(jiān)督重要內容，定期組織開展“回頭看”，密切關注“四風”隱形變異、改頭換面新動向，對出現(xiàn)的問題嚴肅追責問責；另一方面以“廉潔文化”為契機，策劃開展“樹清廉家風”等系列活動，通過征集廉潔書畫、講述家風故事、簽訂廉潔承諾等形式，將紀律的剛性約束與文化的柔性引導相結合，在潛移默化中涵養(yǎng)求真務實、清正廉潔的優(yōu)良作風，為公司高質量發(fā)展營造良好工作環(huán)境。
