近期，玉華礦黨委積極拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動范疇，在礦機關各科室大力開展了“示范窗口”創(chuàng)建活動，努力打造“衛(wèi)生整潔型、環(huán)境優(yōu)美型、服務基層型”科室。
該礦堅持從工作實際出發(fā)，搭建創(chuàng)先爭優(yōu)活動平臺，在礦機關認真組織開展“示范窗口”創(chuàng)建活動，印發(fā)了《礦機關干部職工行為規(guī)范及考核的通知》文件，從機關科室環(huán)境衛(wèi)生打掃、物品擺放、員工工作行為規(guī)范、儀表行為規(guī)范、作風紀律要求、黨群部門包保區(qū)隊支部黨建質量、包保區(qū)隊安全以及黨員作用發(fā)揮等方面提出了具體要求。礦機關支部、組干、紀檢監(jiān)察、宣傳等科室堅持每天對機關工作人員遵章守紀、執(zhí)行“四禁”規(guī)定、服務基層區(qū)隊等情況進行檢查，并在每月底對機關各科室示范窗口創(chuàng)建情況開展百分制考核評比，對評比獲得第一名的科室懸掛流動紅旗，并在礦“三型六化”考核總分中增加2分，連續(xù)兩個月評定為第一名的，在“三型六化”考核總分中增加3分；月評定為最后一名的科室，在“三型六化”考核總分中核減2分，連續(xù)兩個月評定為最后一名的，在“三型六化”考核總分中核減3分。以此類推，最高增加或核減為5分，與科室10%工資總額掛鉤浮動。該礦自開展示范窗口創(chuàng)建以來，機關員工遵章守紀、科室環(huán)境衛(wèi)生、定置管理以及服務基層和群眾的意識明顯增強，各科室之間形成了互比、互學、互趕、互超的創(chuàng)建局面。
編輯：魚聰玲
