為了嚴格管理監(jiān)督選拔干部，切實防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象發(fā)生，從源頭上促進干部廉潔從業(yè)，機電分公司（廠）嚴格遵守礦業(yè)公司干部選拔任用工作程序，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，嚴把新提拔科級干部廉潔從業(yè)“入口關”。
嚴把提拔程序關。嚴格執(zhí)行黨政干部選拔任用工作條例程序，提拔干部必須經(jīng)民主推薦、醞釀上報、組織考察、公開公示等規(guī)定程序，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，保證選賢任能、純潔用人風氣； 嚴把任前申報關。新提拔科級干部實行個人重大事項申報制，包括本人婚姻情況，配偶、子女從業(yè)、出國留學，年度收入情況，擁有家庭財產(chǎn)情況，本人持有因私出國境證件情況，從事營利性活動，在企業(yè)兼職和持股情況，配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)情況等備案；嚴把廉潔從業(yè)承諾關。新提拔科級干部必須簽訂廉潔從業(yè)承諾，廉政承諾書由分公司紀委、監(jiān)察科備案存檔，讓廉政成為個人銘記的“諾言”，時刻牢記承諾踐諾；嚴把任前廉政法規(guī)考試關。把任前廉政法規(guī)考試作為新任干部的“必修課”，要求新提拔必須扎實學習相關知識，仔細認真答卷；嚴把任前考察鑒定關。對擬提任科級領導干部進行廉政鑒定，由紀委、組織、干部管理等部門負責深入被考察對象所在單位進行實地調查了解，結合被考察提名對象的廉政表現(xiàn)情況，出具廉政鑒定意見，廉政鑒定不過關的，不得提交有關會議討論決定；嚴重把任前公開公示關。嚴格執(zhí)行任前公示制度，通過司務公開欄，將擬提拔人的基本情況和擬任職務向全體職工公示，并告知監(jiān)督方式，接受群眾監(jiān)督；嚴把任前廉政談話關。將任前廉政談話作為提任領導干部的必經(jīng)程序，規(guī)定對擬提拔任用的科級領導干部，在公示結束后，下發(fā)任職通知前，必須由黨政主要領導、紀委對其進行任前廉政訓誡談話。
該分公司（廠）“七道關口”環(huán)環(huán)相扣、聯(lián)系緊密，從源頭上增強黨員領導干部廉潔自律意識，營造風清氣正的工作氛圍，為推進企業(yè)黨風廉政建設奠定了堅實的基礎。
